Lernende Organisationen sind lernende Individuen Systemisch betrachtet bestehen Unternehmen, als lebendige, dynamische Organisationen, aus vielen einzelnen Individuen (z. B. Mitarbeitende und deren Ziele und Intentionen). Eine lernende Organisation besteht somit aus einzelnen lernenden Akteuren, die durch ihr jeweiliges Wissen und ihre individuellen Kompetenzen Ressourcen frei setzen und diese mit der Intention der Optimierung bzw. Weiterentwicklung einsetzen. Wer tun kann,…

  Kennen Sie das? Sie sitzen in einer Besprechung, jemand sagt etwas und plötzlich wird Ihnen ganz komisch. Sie trauen Ihren Ohren nicht. Ihre Augen werden groß, das Herz klopft schneller und die Haare stehen zu Berge. Kürzlich bei einem Kunden… Ein Unternehmen buchte vor Kurzem ein Führungskräfte-Seminar. Ziel war es, Prozesse einzuleiten, welche den Mitarbeitenden mehr Eigenverantwortung…

Es gibt Themen, die mich extrem wach machen und mir meine „Mission“ verdeutlichen. Das geschah vor wenigen Tagen, als Gudrun Z., (38) mir von ihrem Dilemma berichtete: Top qualifiziert und fit Vor zwei Jahren kam die Politologin und Soziologin (Master) von Süddeutschland nach Berlin, wo sie mit einem gut situierten Mann verheiratet ist. Als erfolgreiche…

„Steig ab, wenn Du merkst, dass Du auf einem toten Pferd reitest“ so lautet ein Indianer-Sprichwort. In unserer technologisch hochentwickelten Zeit kann die Übersetzung heißen: „Verlasse Dein Fahrzeug bevor es ausbrennt.“ Wer brennt wen aus? Unternehmen sind immer nur so gut wie ihre Mitarbeiter/innen. DIese Binsenweisheit verdient in Zeiten des globalen Wettbewerbs eine größere Beachtung…