Wollen Sie KompetenzCoach werden?

Wie Sie selbst KompetenzCoach werden können Nach über zwanzig, ziemlich erfolgreichen Jahren im Coaching und Trainingssektor, zähle ich mich wohl mittlerweile zu den “Seniors” der Branche. Meine Spezialisierung im Bereich “Berufsorientierung” führt häufig dazu, dass ich angefragt werde, Erfahrungen, Methoden und Wissen an KollegInnen weiterzugeben. Daher biete ich hin und wieder Inhouseschulungen für SozialpädagogInnen, BerufsberaterInnen, PersonalerInnen, ArbeitsvermittlerInnen,…

Einladung zum ProfilPASS – Beratertag in Berlin

Herzliche Einladung zum Beratertag 2016 Seit 2009 führt Hanna Sostak vom ProfilPASS-Dialogzentrum in Berlin regelmäßige Qualifizierungen und Zertifizierungskurse für Berater/innen Trainer/innen und Sozialpädagog/innen durch. Als ProfilPASS-Multiplikatorin und Master-Trainerin hat sie über 1.000 Trainer/innen, Coaches und Berater/innen ausgebildet. Teilnehmende schätzen ihren praxisorientierten Ansatz, wodurch sie neben aktuellem Fachwissen viele interessante Impulse und Inspirationen für die eigene Berufspraxis erhalten. Den…

Bereit zur Abrüstung bei der Bewerbung?

Gut gewappnet ins Bewerbungsverfahren – Sind Sie fit in Sachen Bewerbung? – Haben Sie alles über die neuesten Bewerbungstrends gelesen? – Wissen Sie, wie man heutzutage zum/zur perfekte/n Kandidat/in wird? – Haben Sie sich gut auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereitet? – Sind Sie perfekt gestylt und gut gekleidet? – Können Sie sich eloquent ausdrücken? – Haben Sie alle Argumente,…

Etwas zu können ist gut

Etwas zu können ist gut  – aber was bringt es, wenn keiner davon weiß? Auf die Frage “Was können Sie?” kommt nicht selten ein Schulterzucken und die verlegene Antwort: “Das müssen Sie andere Leute fragen” oder “schauen Sie doch in meinen Zeugnissen nach.” Aus verschiedenen Gründen betrachten viele Menschen ihre Fähigkeiten und Kompetenzen als etwas, worüber nicht sie…

Kompetenzberatung im Unternehmen

Lernende Organisationen sind lernende Individuen Systemisch betrachtet bestehen Unternehmen, als lebendige, dynamische Organisationen, aus vielen einzelnen Individuen (z. B. Mitarbeitende und deren Ziele und Intentionen). Eine lernende Organisation besteht somit aus einzelnen lernenden Akteuren, die durch ihr jeweiliges Wissen und ihre individuellen Kompetenzen Ressourcen frei setzen und diese mit der Intention der Optimierung bzw. Weiterentwicklung einsetzen. Wer tun kann,…

Sicherheitstrance treibt in die Kündigung

Es gibt Themen, die mich extrem wach machen und mir meine “Mission” verdeutlichen. Das geschah vor wenigen Tagen, als Gudrun Z., (38) mir von ihrem Dilemma berichtete: Top qualifiziert und fit Vor zwei Jahren kam die Politologin und Soziologin (Master) von Süddeutschland nach Berlin, wo sie mit einem gut situierten Mann verheiratet ist. Als erfolgreiche…

Blitzgescheit und trotzdem arbeitslos

Im Studium lernt man viel – aber wenig über sich selbst Jedes Jahr promovieren in Deutschland mehr Menschen und gleichermaßen steigt der Anteil der Akademiker/innen unter den Arbeitslosen. Hunderttausende arbeiten für Niedriglöhne und kommen oft ohne Hilfe vom Amt nicht über die Runden. Ran an die Karriere ist der Name eines vierwöchigen Programms, welches ich zusammen mit meiner…

Statt ausbrennen, Kompetenzen nutzen

“Steig ab, wenn Du merkst, dass Du auf einem toten Pferd reitest” so lautet ein Indianer-Sprichwort. In unserer technologisch hochentwickelten Zeit kann die Übersetzung heißen: “Verlasse Dein Fahrzeug bevor es ausbrennt.” Wer brennt wen aus? Unternehmen sind immer nur so gut wie ihre Mitarbeiter/innen. DIese Binsenweisheit verdient in Zeiten des globalen Wettbewerbs eine größere Beachtung…

Der Schildkröten-Typ

In meiner Praxis als Coach, Trainerin und  Kompetenzberaterin habe ich unzählige Menschen kennengelernt, die sich beruflich in einer (Um-) Orientierungsphase befinden. Wie weiter?  ist die große Frage.  Wie Menschen sich dieser Frage annähern ist sehr unterschiedlich. Dabei zeichnen sich bestimmte Muster, Vorstellungen und Sichtweisen ab, die typisch sind. Mit diesem Beitrag möchte ich den Orientierungstyp Schildkröte vorstellen. Der Schildkröten-Typ Der Orientierungstyp…

Sommer Coachingprogramm mit Hanna Sostak

Sie wollen sich noch in diesem Jahr beruflich verändern? Das erste Halbjahr 2015 ist schon bald vorbei. Was ist aus Ihren Plänen geworden? Speziell für diejenigen, die sich zum Ziel gesetzt haben, sich in diesem Jahr beruflich zu verändern, wurde dieses exklusive Coachingprogramm zum kostengünstigen Sommerpreis entwickelt. Hanna Sostak begleitet Sie in diesem Programm persönlich als…